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Derecho Laboral

Transparencia retributiva obligatoria en 2027: ¿está tu empresa preparada?

18/08/2025, ,
Transparencia retributiva obligatoria en 2027: ¿está tu empresa preparada? La igualdad salarial entre mujeres y hombres deja de ser una aspiración para convertirse en una obligación legal y operativa en todas las empresas de la Unión Europea. Con la entrada en vigor de la Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia retributiva, las organizaciones españolas deberán adaptarse...
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Despido Objetivo vs Despido Disciplinario: Diferencias clave

17/08/2025, ,
En el ámbito laboral, la relación entre trabajadores y empresas puede concluir por distintos motivos, y comprender los tipos de despido existentes es fundamental para proteger los derechos de ambas partes. Existen diferentes formas de extinguir un contrato de trabajo, cada una con sus particularidades legales, económicas y procedimentales. Desde Acountax, queremos ofrecer una visión...
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Abogados para Impugnar Sanciones Disciplinarias

27/07/2025,
Recibir una sanción disciplinaria en el trabajo puede generar incertidumbre, miedo e incluso poner en riesgo tu futuro profesional. Sin embargo, no todas las medidas aplicadas por la empresa son legales ni están justificadas. Si crees que la sanción es injusta, desproporcionada o no se ha seguido el procedimiento correcto, tienes derecho a impugnarla. En...
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Periodo de vacaciones ¿Y si me las deniegan o estoy en una incapacidad temporal?

18/07/2025, ,
Vacaciones laborales: ¿Pueden denegármelas o qué ocurre si estoy de baja médica? En el artículo 38 del ET se reconoce el derecho a un período de vacaciones anuales retribuidas, que no puede ser inferior a 30 días naturales, y establece que la fijación de las fechas debe realizarse de común acuerdo entre el empresario y...
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Reducción Jornada Laboral por Guarda legal o Cuidado Familiar

27/06/2025,
La reducción de jornada laboral por cuidado de hijos o familiares es un derecho fundamental contemplado en el Estatuto de los Trabajadores que busca facilitar la conciliación entre la vida profesional y personal. Este mecanismo permite a los trabajadores adaptar su horario laboral para atender necesidades familiares, ya sea para cuidar a un hijo menor...
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El Supremo aclara: ¿es tiempo de trabajo el regreso al domicilio desde el último cliente?

23/06/2025, , ,
¿Cuenta como tiempo de trabajo el trayecto de vuelta a casa tras ver al último cliente? El Tribunal Supremo ha declarado, por fin, si los desplazamientos al final de la jornada, desde el domicilio del último cliente al domicilio del trabajador, se puede considerar como tiempo de trabajo, a efectos de jornada y de retribución....
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¿Es el acoso laboral una falta de diligencia del empresario en la protección de la salud del trabajador?

19/05/2025, ,
En nuestro ordenamiento jurídico encontramos diferentes normas que regulan la protección del trabajador en el ámbito de la salud laboral. Se encuentra regulado en el Estatuto de los Trabajadores, en la Ley de Protección de Riesgos Laborales y en la Constitución Española, así como una larga jurisprudencia al respecto. En el artículo 4.2. d) del Estatuto...
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Demanda Laboral: Pasos legales, plazos y documentación necesaria

20/04/2025,
Si has sufrido un despido improcedente, impago de salarios, acoso en el trabajo o cualquier otra vulneración de tus derechos laborales, tienes derecho a interponer una demanda laboral. Esta guía te ofrece toda la información que necesitas para comprender cómo funciona el procedimiento judicial laboral, qué pasos debes seguir, qué plazos legales debes respetar, y...
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La responsabilidad del empresario por el hecho ajeno

11/04/2025, , ,
El empresario asume tanto los riesgos económicos del comercio como los jurídicos derivados de su ejercicio. Uno de los más debatidos es su responsabilidad por los daños causados por sus empleados o auxiliares. Esta responsabilidad puede surgir tanto si el daño es causado por culpa o negligencia del trabajador, la llamada culpa in operando del dependiente,...
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Despido en periodo de prueba: que requisitos debe cumplir para que no sea nulo o improcedente

02/04/2025, , , ,
El despido durante el periodo de prueba permite a ambas partes, empresario y trabajador, resolver el contrato sin necesidad de alegar justa causa, sin preaviso y sin indemnización alguna, siempre que se realice dentro del período estipulado. Esta facultad de resolución es una condición resolutoria positiva y potestativa, asumida por las partes al suscribir el contrato....
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