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Compliance
En la actualidad, el cumplimiento normativo se ha convertido en una prioridad ineludible para cualquier empresa, independientemente del sector en el que opere. Esta relevancia se acentuó significativamente con la reforma del Código Penal en 2010, que introdujo la posibilidad de que las personas jurídicas pudieran ser penalmente responsables de ciertos delitos. Este cambio normativo...
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Un contrato bien redactado proporciona claridad y protección tanto para el profesional autónomo como para el cliente, minimizando posibles conflictos y garantizando una relación laboral exitosa.
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El cumplimiento normativo es actualmente una cuestión que debe ser atendida por cualquier actividad empresarial, sea del sector que sea...seguir leyendo
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El Compliance Penal es el plan que llevan adelante las personas jurídicas para prevenir delitos y disminuir su responsabilidad penal.
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Finaliza el plazo para que las empresas con más de 250 trabajadores tengan implementado un canal de denuncias internas De acuerdo con la Ley 2/2023, el 13 de junio de 2023 es la fecha límite para que se implemente el canal de denuncias interno. Esta ley tiene el objetivo de regular la protección de los informantes de...
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Nuestro socio experto en el área de Compliance y Prevención de Blanqueo de capitales y de la Financiación del Terrorismo, Jorge Fernández-Ordas, participa en una jornada organizada por AESAE-CEOE el próximo 18 de mayo.
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Si bien las pequeñas y medianas empresas (PYMES) se enfrentan a muchos retos en materia de cumplimiento normativo, a menudo carecen de recursos y conocimientos técnicos para combatirlos. En ese caso, invertir en una buena gestión del cumplimiento normativo puede resultar rentable.
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En este encuentro se abordará un asunto de máxima actualidad para las organizaciones: los canales de denuncias.
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Este evento será mixto (presencial-telemático), que lleva por título “Canal de denuncias, obligatoriedad y riesgo penal para las empresas;prevención y cumplimiento", tendrá lugar el jueves 13 de abril, de 16:30h a 18:00h
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A partir del próximo 13 de marzo, las empresas con más de 50 trabajadores y de todas las entidades públicas tienen obligación de disponer un sistema interno de información mediante el que los trabajadores puedan informar sobre vulneraciones del ordenamiento jurídico en el marco de una relación profesional.
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