El Consejo de Ministros da luz verde al Estatuto de las Personas en Formación Práctica. Analizamos las claves de esta regulación que busca erradicar al «falso becario» y las implicaciones para el tejido empresarial.
Como ya anticipamos hace meses en nuestro análisis previo sobre la reforma de las prácticas no laborales, el Ejecutivo ha aprobado hoy en segunda vuelta el nuevo Estatuto del Becario. Esta norma llega tras más de dos años de negociaciones y en un escenario parlamentario complejo que marcará su futuro en el Congreso.
Desde el Departamento Laboral de Acountax, nuestra responsable Virginia Arranz destaca que esta norma no solo es un cambio de reglas, sino una transformación del modelo de inserción laboral. En sus palabras:
«Estamos ante una norma que busca un equilibrio necesario pero que impone una carga administrativa y económica sin precedentes a las empresas. El objetivo es proteger al talento joven, pero la clave para las organizaciones estará en la correcta gestión de los proyectos formativos para evitar sanciones que ahora son especialmente severas.»
¿Qué cambia realmente para las empresas?
Tras el análisis del texto aprobado, resumimos los puntos críticos que marcarán la agenda de recursos humanos:
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✔️ Compensación obligatoria de gastos: Las empresas deberán sufragar obligatoriamente el desplazamiento, manutención o alojamiento del estudiante, salvo que existan becas que ya cubran estos conceptos.
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✔️ Límites estrictos a las prácticas extracurriculares: No podrán superar el 15% de los créditos ECTS del título o un máximo de 480 horas, poniendo fin a las prácticas excesivamente prolongadas.
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✔️ Títulos propios bajo control: Se regulan con un máximo del 25% de los créditos, excepto en programas de 60 ECTS o más, donde se permiten hasta 3 meses de prácticas.
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✔️ Nuevo buzón de denuncias: Se activa un canal anónimo específico para reportar abusos, facilitando la actuación de la Inspección de Trabajo.
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✔️ Régimen sancionador contundente: Las multas por infracciones muy graves (como la discriminación o la sustitución de puestos de trabajo) pueden alcanzar los 225.000 €.
Corresponsabilidad del estudiante
Es importante destacar que el Estatuto no solo impone deberes a la empresa. Los estudiantes en formación deberán cumplir estrictamente con el proyecto formativo, respetar los horarios, mantener contacto permanente con sus tutores y, fundamentalmente, guardar confidencialidad sobre la información interna de la entidad.
Un futuro incierto en el Congreso
Pese a su aprobación en el Consejo de Ministros, la norma nace con vientos de cara: no cuenta con el respaldo unánime de la comunidad universitaria y se enfrenta a un contexto parlamentario de máxima incertidumbre tras la ruptura de Junts con el Gobierno.
Desde Acountax, seguiremos de cerca este tramite para asesorar a nuestros clientes sobre cómo equilibrar la protección del talento con la flexibilidad necesaria para ofrecer prácticas de calidad.
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