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Acoso laboral
Una denuncia interna llega a RRHH con la palabra “acoso”. Se abre expediente, se aplica el protocolo que la empresa tiene a mano, se sanciona o se despide a la persona denunciada. Todo parece cerrado. Meses después, un juzgado de lo social declara nulo el despido — no porque los hechos no fueran ciertos, sino...
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