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Derecho Laboral
Real Decreto 1026/2024: Medidas para la Igualdad y No Discriminación LGTBI en las Empresas – Protocolo y Obligaciones Empresariales Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas. Protocolo y Obligaciones Empresariales. La...
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El Tribunal Constitucional reconoce el derecho a 26 semanas de permiso por maternidad para madres monoparentales, estableciendo un precedente histórico en la igualdad laboral y social.
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La Inspección de Trabajo ha puesto en marcha una nueva campaña informativa y de concienciación sobre los falsos autónomos, con el objetivo de prevenir contrataciones fraudulentas y ayudar tanto a empleadores como a trabajadores autónomos a identificar posibles situaciones de laboralidad. Es crucial que las empresas revisen sus contrataciones mercantiles para evitar irregularidades que puedan...
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El derecho a la desconexión digital ha emergido como un tema crucial en el contexto del trabajo remoto y la creciente digitalización de las relaciones laborales. Este derecho busca equilibrar las demandas del trabajo con la necesidad de los empleados de desconectar fuera de su jornada laboral, evitando la sobrecarga y el agotamiento. En España,...
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CEOE Rechaza la Propuesta de Reducción de Jornada Laboral del Ministerio de Trabajo: El Comité Ejecutivo extraordinario de CEOE, reunido el 5 de noviembre de 2024, rechazó por unanimidad la propuesta del Ministerio de Trabajo para implementar una reducción legal de la jornada laboral.
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En el marco de la jornada organizada por la CEOE titulada «Adaptación del Puesto vs Extinción del Contrato tras Incapacidad Laboral: ¿Utopía o Realidad?», Acountax tuvo un papel destacado al abordar los retos que enfrentan las empresas ante la normativa europea y española sobre incapacidad laboral. Los expertos discutieron la necesidad de realizar ajustes razonables...
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El pasado martes se aprobó un nuevo Real Decreto que refuerza la protección de los derechos de las personas LGTBI en España, desarrollando normativamente la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y la garantía de los derechos de las personas LGTBI. Esta normativa tiene como...
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El registro retributivo es una herramienta que está contribuyendo a controlar la reducción de la brecha salarial entre hombres y mujeres. ¿En qué consiste?
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Es obligación de las empresas convocar a los trabajadores fijos-discontinuos una vez se reanuda la actividad para la cual fueron contratados. Este llamamiento debe realizarse de conformidad con los términos establecidos en el contrato de trabajo y en concordancia con lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.
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Al tramitar un contrato laboral, es esencial prestar atención a varios aspectos clave para garantizar una relación laboral sólida y justa entre empleadores y empleados. En primer lugar, la descripción detallada de las responsabilidades y funciones laborales debe ser clara y concisa, evitando ambigüedades. Además, la duración del contrato, la compensación salarial, los beneficios y...
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