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Derecho Laboral

Periodo de prueba Laboral: Derechos y obligaciones del trabajador

19/09/2025,
Comenzar un nuevo empleo o trabajo, siempre implica una etapa de adaptación y aprendizaje, tanto para el trabajador como para la empresa. Durante este tiempo inicial llamado también «periodo de prueba laboral», se establecen las bases para una relación laboral sólida, se evalúa la compatibilidad entre el puesto y las habilidades del empleado, y se...
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Consulta pública sobre el desarrollo del registro horario: una oportunidad para las empresas

15/09/2025, ,
El pasado 12 de septiembre, el Ministerio de Trabajo abrió el trámite de consulta pública para el desarrollo reglamentario del registro diario de jornada, previsto en el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores. El plazo para enviar aportaciones finalizará el 26 de septiembre. Este proyecto de Real Decreto busca reforzar la eficacia del registro...
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Reducción de jornada y cambios en el registro horario: incertidumbre para las empresas

11/09/2025, ,
Reducción de jornada y cambios en el registro horario: incertidumbre para las empresas Como era de esperar, el Congreso rechazó ayer la propuesta de reducir la jornada laboral ordinaria a 37,5 horas semanales. Sin embargo, el debate dista de estar cerrado. El Gobierno ya ha anunciado que seguirá trabajando en esta medida y que, de...
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Despido disciplinario por bajo rendimiento

09/09/2025, ,
En el último año, el mercado laboral español ha registrado un notable incremento en la conflictividad relacionada con los despidos. Según datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social, en 2024 se tramitaron más de 275.000 despidos registrados en la Seguridad Social, de los cuales una parte significativa terminó siendo impugnada judicialmente. La litigiosidad sigue...
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Inspecciones de trabajo en farmacias: claves para afrontarlas

25/08/2025, , ,
Inspecciones de trabajo en farmacias: claves para afrontarlas Desde comienzos de 2025, se ha producido un aumento notable en las inspecciones de trabajo en oficinas de farmacia. Esta tendencia responde, en gran parte, a la entrada en vigor del XXV Convenio Colectivo Estatal de Oficinas de Farmacia, que introduce novedades salariales con efectos retroactivos. Si...
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Transparencia retributiva obligatoria en 2027: ¿está tu empresa preparada?

18/08/2025, ,
Transparencia retributiva obligatoria en 2027: ¿está tu empresa preparada? La igualdad salarial entre mujeres y hombres deja de ser una aspiración para convertirse en una obligación legal y operativa en todas las empresas de la Unión Europea. Con la entrada en vigor de la Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia retributiva, las organizaciones españolas deberán adaptarse...
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Despido Objetivo vs Despido Disciplinario: Diferencias clave

17/08/2025
En el ámbito laboral, la relación entre trabajadores y empresas puede concluir por distintos motivos, y comprender los tipos de despido existentes es fundamental para proteger los derechos de ambas partes. Existen diferentes formas de extinguir un contrato de trabajo, cada una con sus particularidades legales, económicas y procedimentales. Desde Acountax, queremos ofrecer una visión...
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Abogados para Impugnar Sanciones Disciplinarias

27/07/2025
Recibir una sanción disciplinaria en el trabajo puede generar incertidumbre, miedo e incluso poner en riesgo tu futuro profesional. Sin embargo, no todas las medidas aplicadas por la empresa son legales ni están justificadas. Si crees que la sanción es injusta, desproporcionada o no se ha seguido el procedimiento correcto, tienes derecho a impugnarla. En...
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Periodo de vacaciones ¿Y si me las deniegan o estoy en una incapacidad temporal?

18/07/2025, ,
Vacaciones laborales: ¿Pueden denegármelas o qué ocurre si estoy de baja médica? En el artículo 38 del ET se reconoce el derecho a un período de vacaciones anuales retribuidas, que no puede ser inferior a 30 días naturales, y establece que la fijación de las fechas debe realizarse de común acuerdo entre el empresario y...
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Reducción Jornada Laboral por Guarda legal o Cuidado Familiar

27/06/2025
La reducción de jornada laboral por cuidado de hijos o familiares es un derecho fundamental contemplado en el Estatuto de los Trabajadores que busca facilitar la conciliación entre la vida profesional y personal. Este mecanismo permite a los trabajadores adaptar su horario laboral para atender necesidades familiares, ya sea para cuidar a un hijo menor...
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