El acoso laboral, también conocido como mobbing, constituye una de las problemáticas más graves en el ámbito de las relaciones de trabajo. No se trata únicamente de un conflicto interpersonal, sino de una vulneración directa de derechos fundamentales que afecta tanto a la salud del trabajador como a la responsabilidad jurídica de la empresa.
¿Cuándo se considera acoso laboral?
Desde la perspectiva del derecho laboral español, hablamos de acoso laboral cuando concurren estas circunstancias:
- Conductas reiteradas y sistemáticas de hostigamiento, humillación o aislamiento hacia un trabajador.
- Intencionalidad de dañar su dignidad, integridad psicológica o condiciones laborales.
- Impacto en la salud del trabajador, generando estrés, ansiedad, depresión o incluso incapacidad.
- Desproporción de poder: el acosador suele ocupar una posición jerárquica superior o aprovecharse de una situación de vulnerabilidad.
El Código Penal (art. 173.1) tipifica estas conductas como delito, y la Ley de Prevención de Riesgos Laborales las reconoce como riesgo psicosocial que debe ser evaluado y prevenido.
Consecuencias jurídicas para la empresa
Las organizaciones tienen la obligación de garantizar un entorno laboral seguro. El incumplimiento acarrea:
- Sanciones administrativas: multas de hasta 225.018 € por infracciones muy graves en prevención de riesgos.
- Responsabilidad civil: indemnizaciones por daños y perjuicios al trabajador.
- Responsabilidad penal: en casos graves, la empresa puede responder subsidiariamente por la conducta de sus directivos o responsables.
- Daño reputacional: cada vez más relevante en un mercado donde la transparencia y el compliance son esenciales.
Consecuencias para el trabajador
El trabajador víctima de acoso laboral puede:
- Solicitar la extinción indemnizada del contrato por incumplimiento grave del empresario.
- Acceder a prestaciones por incapacidad temporal o permanente derivadas de daños psicológicos.
- Interponer acciones judiciales en vía laboral, civil o penal.
- Recuperar su dignidad profesional mediante el reconocimiento judicial del daño sufrido.
El acoso laboral no es un asunto menor ni un problema aislado. Es una realidad que afecta a miles de trabajadores en España y que está en el centro del debate jurídico y social actual.
Las empresas deben comprender que prevenir el acoso no es solo cumplir con la ley, sino proteger su activo más valioso: las personas. Y los profesionales del derecho laboral tenemos la responsabilidad de acompañar este proceso, ofreciendo asesoramiento riguroso y soluciones efectivas.
Por lo tanto, deberíamos preguntarnos si ¿están nuestras organizaciones realmente preparadas para garantizar un entorno libre de acoso?
Virginia Arranz, Responsable del área laboral
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