Acountax ha participado hoy en el Summit Compliance Laboral organizado por la World Compliance Association, una jornada que ha reunido a expertos en compliance, relaciones laborales y gestión empresarial para analizar algunos de los retos que actualmente condicionan la competitividad y sostenibilidad de las organizaciones.
En representación de Acountax, Virginia Arranz Guerrero, responsable del Área Laboral, ha moderado la mesa de debate «Absentismo laboral: ¿problema de gestión o de compliance?», en la que han participado Andrés Pérez Monzón, Socio de Consultoría de Personas, y Lourdes Escassi, Counsel del área Laboral de Gómez-Acebo & Pombo.
Un fenómeno con impacto económico, organizativo y jurídico
Durante la apertura de la mesa, Virginia Arranz contextualizó el debate con algunos de los principales indicadores que reflejan la dimensión actual del absentismo laboral en España.
Según los datos analizados durante la sesión, la tasa de absentismo se sitúa en torno al 7% de las horas pactadas, lo que supone que cada día más de un millón y medio de trabajadores no se encuentran en sus puestos de trabajo.
Asimismo, se puso de relieve el impacto económico del fenómeno. Según datos de la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT), el coste de las prestaciones por incapacidad temporal superó los 29.000 millones de euros durante el último ejercicio, de los cuales más de 14.000 millones fueron asumidos directamente por las empresas.
Otro de los aspectos destacados durante el encuentro fue la evolución de las bajas vinculadas a la salud mental. Los trastornos psicológicos y emocionales continúan incrementando su peso dentro de los procesos de incapacidad temporal, reflejando la creciente importancia que factores como el bienestar laboral, la carga de trabajo, el liderazgo o el clima organizativo tienen sobre la salud de los profesionales.
Uno de los principales mensajes que se trasladaron durante la mesa fue que el absentismo laboral ha dejado de ser una cuestión exclusivamente vinculada a la gestión de personas para convertirse en un asunto estratégico que afecta a múltiples ámbitos de la organización.
La gestión del absentismo impacta directamente en la productividad, la planificación operativa, los costes laborales, la sostenibilidad de los sistemas de protección social y, cada vez con mayor intensidad, en las políticas de compliance, prevención de riesgos y gobierno corporativo.
Durante el debate se abordaron cuestiones relacionadas con las causas organizativas que pueden influir en el absentismo, la validez jurídica de determinadas políticas retributivas vinculadas a la asistencia, el papel de la negociación colectiva y las medidas que las empresas pueden implementar para mejorar la gestión de este fenómeno desde una perspectiva preventiva.
La mesa permitió poner de manifiesto que el absentismo laboral es un fenómeno complejo que requiere respuestas igualmente complejas, combinando gestión de personas, cultura organizativa, cumplimiento normativo y seguridad jurídica.
Desde Acountax consideramos que abordar este desafío exige una visión integral que permita a las organizaciones identificar las causas reales de los problemas, diseñar soluciones sostenibles y adoptar decisiones alineadas tanto con los objetivos empresariales como con el marco normativo vigente.
«El absentismo laboral no puede analizarse únicamente desde el coste económico. También exige comprender qué está ocurriendo dentro de las organizaciones y cómo pueden compatibilizarse productividad, bienestar y cumplimiento normativo.» afirmó Virginia Arranz.
Nuestra participación en este evento como miembros de la WCA en este encuentro refuerza el compromiso de Acountax con el análisis de los retos que afectan a las empresas y con la generación de espacios de reflexión que contribuyan a mejorar la toma de decisiones en el ámbito laboral y empresarial.
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