El 7 de junio de 2026 entrará en aplicación la Directiva (UE) 2023/970 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 10 de mayo de 2023, que refuerza el principio de igualdad de retribución entre mujeres y hombres mediante nuevas exigencias de transparencia salarial y mecanismos efectivos de control.
Se trata de una norma que trasciende el ámbito de la igualdad formal y que impacta de lleno en la gestión laboral, la política retributiva y los sistemas de compliance de las empresas.
Un cambio de enfoque: de la formalidad a la evidencia
La Directiva parte de una realidad constatada: la falta de transparencia dificulta detectar y corregir desigualdades salariales. Por ello, introduce un marco que obliga a las empresas a estructurar, justificar y documentar sus decisiones retributivas, con criterios objetivos y verificables.
Ya no será suficiente contar con políticas generales o planes de igualdad formales; será imprescindible poder acreditar cómo se fijan las retribuciones y por qué, especialmente en puestos de igual valor.
Principales obligaciones para las empresas
Entre las novedades más relevantes destacan:
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Mayor transparencia en los procesos de selección, incluyendo información sobre bandas salariales o retribuciones iniciales.
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Derecho de información de los trabajadores sobre niveles salariales medios, desagregados por sexo, en puestos comparables.
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Evaluaciones retributivas conjuntas cuando se detecten brechas salariales significativas no justificadas.
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Refuerzo del régimen sancionador, con indemnizaciones efectivas y disuasorias en caso de incumplimiento.
La Directiva (UE) 2023/970 introduce un conjunto de obligaciones que afectan de forma directa a la gestión de recursos humanos y a la política retributiva de las empresas. Entre las más relevantes se encuentran las relacionadas con la transparencia previa y posterior a la contratación, obligando a informar sobre los niveles salariales o bandas retributivas aplicables a los puestos ofertados, así como a revisar prácticas tradicionales como la negociación individual opaca.
Asimismo, se reconoce a los trabajadores el derecho a acceder a información clara y comprensible sobre los niveles salariales medios, desagregados por sexo, para trabajos de igual valor. Cuando se detecten brechas retributivas significativas no justificadas por criterios objetivos, las empresas deberán realizar evaluaciones retributivas conjuntas, documentando las causas y las medidas correctoras adoptadas.
Todo ello se acompaña de un refuerzo del régimen sancionador, que exige a las organizaciones contar con sistemas internos de control, trazabilidad y justificación del dato salarial, integrando estas obligaciones dentro de sus políticas de cumplimiento normativo.
Impacto laboral y de compliance
Desde una perspectiva empresarial, la Directiva (UE) 2023/970 debe entenderse como un nuevo pilar del compliance laboral. La gestión retributiva deja de ser una cuestión meramente interna para convertirse en un ámbito sujeto a control, verificación y eventual sanción. Las empresas deberán ser capaces de explicar y justificar sus decisiones salariales con criterios objetivos, documentados y coherentes en el tiempo.
Una incorrecta adaptación a este nuevo marco puede derivar en conflictos laborales individuales y colectivos, reclamaciones por discriminación retributiva, actuaciones de la Inspección de Trabajo y un incremento del riesgo reputacional. Además, la Directiva refuerza la carga probatoria empresarial, lo que exige una especial atención a la trazabilidad del dato y a los sistemas de control interno.
En este contexto, el cumplimiento no pasa solo por cumplir formalmente la norma, sino por integrar la transparencia retributiva dentro de una estrategia preventiva, alineada con la política laboral y los sistemas de compliance de la organización.
La importancia de anticiparse
Aunque la aplicación efectiva será en 2026, el margen de adaptación no es tan amplio como parece. La revisión de estructuras salariales, criterios de valoración de puestos y mecanismos de control interno requiere tiempo y una planificación adecuada.
En Acountax ya veníamos anticipando este escenario. Desde Acountax consideramos que la anticipación será determinante para que las empresas afronten este nuevo marco normativo con solvencia, minimizando riesgos y evitando conflictos futuros.
Transparencia retributiva obligatoria en 2027: ¿está tu empresa preparada?
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