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¿Tu empresa está obligada a tener un plan de igualdad y registro salarial? Te explicamos cómo cumplir la ley y evitar sanciones laborales. En los últimos años, la normativa en materia de igualdad ha dado un paso decisivo para garantizar entornos laborales más justos. Con la entrada en vigor de los Reales Decretos 901/2020 y...
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Conforme a la legislación vigente, todos los empresarios deben implementar un Plan de Igualdad y un Registro Retributivo. La Ley Orgánica 3/2007 y el Real Decreto-Ley 6/2019 establecen nuevas obligaciones para garantizar la igualdad de trato y oportunidades en el empleo. Cumplir con estas normativas es esencial para evitar sanciones económicas y pérdida de puede...
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¡Sintoniza con Nosotros! Consultas Jurídicas en Vivo: "Fomentando la Equidad: Claves para Integrar la Igualdad de Género en el Entorno Laboral. "
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