¿Cuándo tiene el trabajador fijo-discontinuo que reincorporarse en la empresa?

Los trabajadores fijos-discontinuos representan una figura laboral de gran relevancia dentro del mercado de trabajo español, ofreciendo una solución flexible tanto para empleadores como para empleados en sectores caracterizados por la estacionalidad o fluctuaciones en la demanda de mano de obra. Esta modalidad contractual, enmarcada por la legislación laboral de España, permite a las empresas contar con trabajadores en períodos específicos y recurrentes, adaptando su plantilla a las necesidades reales de producción o servicio sin renunciar a la continuidad en la relación laboral.

Para el trabajador, un contrato fijo-discontinuo supone un vínculo laboral indefinido con el empleador, asegurando su reincorporación en los ciclos de trabajo previstos y garantizando derechos laborales comparables a los de cualquier trabajador fijo, pero ajustados a la particularidad de su jornada y prestación laboral.

Contrato fijo-discontinuo: ¿Qué es?

Un contrato fijo-discontinuo es una forma de contrato de trabajo de carácter indefinido que se utiliza en España para regular las relaciones laborales en aquellos sectores donde la actividad económica no es constante a lo largo del año, sino que presenta fluctuaciones o ciclos determinados por causas de producción, la estacionalidad de ciertos servicios o la ejecución de proyectos concretos de duración incierta.

Este tipo de contrato permite a las empresas adaptar su fuerza laboral a las necesidades reales de trabajo, manteniendo a los trabajadores en un estado de empleo permanente, aunque no continuo, con períodos de actividad laboral alternados con otros de inactividad.

Las empresas están obligadas a llamar a las personas trabajadoras fijas-discontinuas una vez se reanuda la actividad a la que están dedicadas.

Como hemos comentado, los trabajadores fijos-discontinuos son aquéllos que prestan servicios con carácter indefinido, pero de manera intermitente, de tal manera que existen períodos en los que no trabajan y se suspende su contrato.

El contrato fijo discontinuo debe formalizarse siempre por escrito y recoger ciertos elementos esenciales de la actividad laboral, entre otros, la duración del periodo de actividad, la jornada y su distribución horaria, si bien estos últimos podrán figurar con carácter estimado, sin perjuicio de su concreción en el momento del llamamiento. 

Características de un contrato fijo-discontinuo

El uso de contratos fijos-discontinuos es especialmente común en sectores como el turismo, la hostelería, la agricultura, la educación, y el entretenimiento, donde la demanda de trabajo varía significativamente en diferentes épocas del año.

Esta modalidad contractual busca ofrecer seguridad y estabilidad a los trabajadores en sectores con alta variabilidad en la demanda laboral, mientras que proporciona a los empleadores la flexibilidad necesaria para ajustarse a las fluctuaciones del mercado.

Indefinido

Aunque el trabajador no presta servicios de manera continua, el contrato no tiene una duración determinada, ofreciendo una relación laboral estable y de larga duración.

Discontinuidad

El trabajo se realiza en periodos específicos, marcados por la demanda de la actividad económica del empleador, lo que implica que el trabajador es llamado a trabajar en momentos concretos cuando se requiere su presencia.

Reincorporación

Cuando se inicia un periodo de actividad para el que se requiere al trabajador, este tiene el derecho a ser reincorporado, respetando la antigüedad y demás condiciones laborales acumuladas.

Derechos laborales

Los trabajadores bajo esta modalidad disfrutan de los mismos derechos que cualquier otro trabajador con contrato indefinido (salario, vacaciones, permisos, etc.), ajustados proporcionalmente al tiempo trabajado durante los periodos de actividad.

Obligaciones del empleador

El empleador debe notificar al trabajador con suficiente antelación la fecha en la que se espera que retome su actividad, así como garantizar su derecho a la formación y promoción profesional.

Obligaciones y derechos sobre contratos fijo-discontinuo

Con el propósito de brindar claridad y orientación sobre los procesos relacionados con el llamamiento y la reincorporación de trabajadores fijos-discontinuos, en este post le ofrecemos la siguiente información.

• Es obligación de las empresas convocar a los trabajadores fijos-discontinuos una vez se reanuda la actividad para la cual fueron contratados. Este llamamiento debe realizarse de conformidad con los términos establecidos en el contrato de trabajo y en concordancia con lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.
• El llamamiento debe efectuarse por escrito o por otro medio que permita dejar constancia de la notificación adecuada a la persona trabajadora, detallando las condiciones de su incorporación y con una antelación suficiente, la cual ha sido reconocida por los tribunales en un plazo mínimo de 48 horas.
• Recomendamos consultar el convenio colectivo correspondiente para determinar el medio preciso de comunicación del llamamiento, ya que algunos especifican los métodos aceptables.
• La reincorporación de los trabajadores fijos-discontinuos es un derecho fundamental que debe ser respetado por parte de la empresa. Una vez realizada la convocatoria, los trabajadores tienen la obligación de reincorporarse en la fecha indicada en la comunicación del llamamiento.
• En caso de no recibir el llamamiento o no ser notificados adecuadamente, el trabajador tiene el derecho de impugnar esta situación y demandar por despido improcedente en un plazo de 20 días desde que tuvo conocimiento de la falta de llamamiento.
• Si el trabajador fijo-discontinuo no responde al llamamiento o no se presenta en su puesto de trabajo en la fecha indicada, se deben considerar las siguientes acciones:
  • No se puede entender la ausencia como una baja voluntaria automáticamente, ya que la voluntad del trabajador no es expresamente manifestada.
  • Se recomienda intentar contactar al trabajador por todos los medios disponibles antes de tomar decisiones definitivas, notificándole las consecuencias de su inasistencia.
  • Se puede considerar la aplicación de sanciones por ausencias injustificadas de acuerdo con lo establecido en el convenio colectivo aplicable.

  En resumen, la correcta aplicación de los procedimientos de llamamiento y reincorporación de trabajadores fijos-discontinuos es esencial para mantener un ambiente laboral conforme a la normativa vigente y evitar posibles conflictos legales.

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