España amplía el permiso de nacimiento y cuidado para mejorar la conciliación familiar y profesional
El pasado 29 de julio de 2025 se publicó en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el Real Decreto-ley 9/2025, que modifica la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el Estatuto Básico del Empleado Público y la Ley General de la Seguridad Social para ampliar los permisos por nacimiento y cuidado de menores. Esta medida tiene como objetivo completar la transposición de la Directiva Europea 2019/1158 sobre conciliación de la vida familiar y laboral, mejorando los derechos de progenitores y cuidadores.
Principales novedades del Real Decreto-ley 9/2025
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Ampliación del permiso por nacimiento y cuidado: El permiso se incrementa en 3 semanas, pasando de 16 a 19 semanas para cada progenitor, con carácter intransferible y retribuido al 100%.
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Permiso para familias monoparentales: Se eleva hasta 32 semanas, reforzando el apoyo a estos colectivos.
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Flexibilidad en la disfrute: Una de las nuevas semanas debe disfrutarse durante el primer año de vida del menor, mientras que las otras dos pueden disfrutarse de forma flexible hasta que el niño cumpla 8 años.
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Retribución: Estas semanas adicionales son retribuidas al 100% del salario, a cargo de la Seguridad Social.
Entrada en vigor y retroactividad
Este Real Decreto-ley entró en vigor el 31 de julio de 2025 y tiene carácter retroactivo para nacimientos o adopciones desde el 2 de agosto de 2024, facilitando que se reconozcan estos nuevos derechos también a quienes hayan tenido un hijo o adoptado recientemente.
Contexto y sanciones a España
España fue sancionada con una multa de 6,8 millones de euros por la Unión Europea debido a la tardanza en la transposición de esta directiva, situación que ha acelerado la aprobación de este decreto.
¿Qué supone esta reforma para empresas y trabajadores?
Esta ampliación de los permisos por nacimiento y cuidado mejora significativamente la conciliación de la vida familiar y profesional, permitiendo a progenitores y cuidadores un mayor tiempo para atender a sus hijos con garantías laborales y económicas.
Para las empresas, supone la necesidad de adaptarse a estos nuevos derechos, planificar la organización del trabajo y conocer las condiciones de flexibilidad que se ofrecen, así como las obligaciones en materia de registro y cotización.
En nuestro despacho estamos a tu disposición para asesorarte sobre cómo implementar estas novedades legales en tu empresa o en tu situación personal.
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