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PLAN DE IGUALDAD
¿Tu empresa está obligada a tener un plan de igualdad y registro salarial? Te explicamos cómo cumplir la ley y evitar sanciones laborales. En los últimos años, la normativa en materia de igualdad ha dado un paso decisivo para garantizar entornos laborales más justos. Con la entrada en vigor de los Reales Decretos 901/2020 y...
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Desde hoy todas las empresas de 50 o más trabajadores deben contar con un Plan de Igualdad
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Conforme a la legislación vigente, todos los empresarios deben implementar un Plan de Igualdad y un Registro Retributivo. La Ley Orgánica 3/2007 y el Real Decreto-Ley 6/2019 establecen nuevas obligaciones para garantizar la igualdad de trato y oportunidades en el empleo. Cumplir con estas normativas es esencial para evitar sanciones económicas y pérdida de puede...
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Principales novedades del proyecto de ley por el Derecho a la Vivienda que fue aprobado el pasado día 27 de abril por el Congreso de los Diputados.
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La Directiva (UE) 2023/970, aprobada el 10 de mayo de 2023, refuerza la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o por un trabajo de igual valor. Actualmente, esta Directiva se encuentra pendiente de transposición al ordenamiento jurídico español, cuyo plazo finaliza el 7 de junio de 2026....
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El Consejo de Ministros ha acordado iniciar la tramitación del anteproyecto de ley por el que se regula el ejercicio de la profesión de Agente de Igualdad, a propuesta del Ministerio de Igualdad. Se trata de una iniciativa normativa de calado que introduce, por primera vez, un marco legal específico para esta figura profesional, con...
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La Inspección de Trabajo y Seguridad Social acaba de marcar su hoja de ruta para los próximos tres años. Hoy, 12 de septiembre de 2025, se ha publicado en el BOE la Resolución que aprueba el Plan Estratégico 2025-2027, un documento que define con claridad dónde va a poner el foco la Inspección y qué...
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Real Decreto 1026/2024: Medidas para la Igualdad y No Discriminación LGTBI en las Empresas – Protocolo y Obligaciones Empresariales Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas. Protocolo y Obligaciones Empresariales. La...
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