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PLAN DE IGUALDAD
¿Tu empresa está obligada a tener un plan de igualdad y registro salarial? Te explicamos cómo cumplir la ley y evitar sanciones laborales. En los últimos años, la normativa en materia de igualdad ha dado un paso decisivo para garantizar entornos laborales más justos. Con la entrada en vigor de los Reales Decretos 901/2020 y...
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Conforme a la legislación vigente, todos los empresarios deben implementar un Plan de Igualdad y un Registro Retributivo. La Ley Orgánica 3/2007 y el Real Decreto-Ley 6/2019 establecen nuevas obligaciones para garantizar la igualdad de trato y oportunidades en el empleo. Cumplir con estas normativas es esencial para evitar sanciones económicas y pérdida de puede...
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Principales novedades del proyecto de ley por el Derecho a la Vivienda que fue aprobado el pasado día 27 de abril por el Congreso de los Diputados.
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La Inspección de Trabajo y Seguridad Social acaba de marcar su hoja de ruta para los próximos tres años. Hoy, 12 de septiembre de 2025, se ha publicado en el BOE la Resolución que aprueba el Plan Estratégico 2025-2027, un documento que define con claridad dónde va a poner el foco la Inspección y qué...
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Real Decreto 1026/2024: Medidas para la Igualdad y No Discriminación LGTBI en las Empresas – Protocolo y Obligaciones Empresariales Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas. Protocolo y Obligaciones Empresariales. La...
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El pasado martes se aprobó un nuevo Real Decreto que refuerza la protección de los derechos de las personas LGTBI en España, desarrollando normativamente la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y la garantía de los derechos de las personas LGTBI. Esta normativa tiene como...
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Desde el 2 de marzo de 2024, todas las empresas con más de 50 empleados deben tener un Plan LGTBI.
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