3 abril, 2024

Acountax Abogados «en directo» consultas jurídicas

La historia clínica como un documento legal que recoge todos los datos relativos a la salud y a los servicios sanitarios prestados al paciente con el fin de proporcionar una adecuada asistencia médica. Si vas a emprender en el sector salud sabes ¿qué elementos debe incluir una historia clínica desde un punto de vista legal y durante cuánto tiempo es conservarla en el seno del centro asistencial?
1 abril, 2024

La ganadería de porcino, un sector ampliamente regulado y con rigurosos sistemas de control

La ganadería intensiva de porcino es una actividad que cuenta con una regulación que afecta a diferentes materias, existiendo mecanismos que garantizan que los proyectos que se aprueban y ejecutan cumplen con las obligaciones impuestas con la finalidad de minorar su incidencia en la salud y el medio ambiente.
11 marzo, 2024

¿Cuándo tiene el trabajador fijo-discontinuo que reincorporarse en la empresa?

Es obligación de las empresas convocar a los trabajadores fijos-discontinuos una vez se reanuda la actividad para la cual fueron contratados. Este llamamiento debe realizarse de conformidad con los términos establecidos en el contrato de trabajo y en concordancia con lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.
6 marzo, 2024

Acountax Abogados «en directo» consultas jurídicas

En Acountax Madrid, estamos comprometidos en proporcionarte la información esencial y el apoyo necesario para dar vida a tu iniciativa en el sector salud. En nuestro detallado contenido, te contamos todo acerca de cómo crear una asociación en este sector altamente especializado.
28 febrero, 2024

Acountax Abogados «en directo» consultas jurídicas

Al tramitar un contrato laboral, es esencial prestar atención a varios aspectos clave para garantizar una relación laboral sólida y justa entre empleadores y empleados. En primer lugar, la descripción detallada de las responsabilidades y funciones laborales debe ser clara y concisa, evitando ambigüedades. Además, la duración del contrato, la compensación salarial, los beneficios y cualquier cláusula relacionada con la terminación del empleo deben estar explícitamente establecidos.