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8 de octubre de 2024
Acountax participa en la jornada «Adaptación del Puesto vs Extinción del Contrato tras Incapacidad Laboral: ¿Utopía o Realidad?»
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea dictó una sentencia el 18 de enero de 2024 que prohíbe la extinción automática del contrato de trabajo por incapacidad permanente definitiva sin que la empresa demuestre previamente que ha intentado adaptar el puesto de trabajo o reubicar al empleado en otra posición. Como respuesta a esta sentencia, el Gobierno ha presentado un proyecto de ley que reformará el artículo 49.1.e) del Estatuto de los Trabajadores, actualmente en trámite en el Congreso.
Mientras se espera la aprobación de esta normativa, las empresas deben seguir nuevas pautas antes de extinguir un contrato por incapacidad permanente. Deben analizar si es posible adaptar o reubicar al trabajador, a través de un informe del servicio de prevención. Si no es factible, se podría contemplar la opción del despido objetivo por ineptitud sobrevenida (art. 52.a ET).
Extinguir automáticamente el contrato basándose en el artículo 49.1.e) ET sin seguir estos pasos podría resultar en la nulidad del despido por discriminación o en una declaración de improcedencia, como señala una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Baleares.
En resumen, antes de recurrir a la extinción automática del contrato en casos de incapacidad permanente, las empresas deben explorar todas las opciones de adaptación o reubicación, y si no son viables, proceder con cautela al despido objetivo. Esta medida, impulsada por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, busca garantizar la protección de los derechos de los trabajadores. En caso de no cumplirse, el despido podría ser declarado nulo.
Durante esta jornada, analizaremos cómo esta normativa está impactando la gestión de la incapacidad permanente y qué pasos deben seguir las empresas para cumplir con la ley. ¿Es posible adaptar todos los puestos de trabajo? ¿Qué consecuencias legales se enfrentan si no se cumple con la adaptación?
???? Fecha: 17 de octubre
???? Lugar: Sede de CEOE, en formato streaming y presencial.
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